 Nhà hàng nằm trong khu phố đèn đỏ Kabuchio sầm uất và được xây dựng từ năm 2012 với hoài ban đầu lên tới 10 triệu USD.  Không gian bên trong chia làm hai phần chính. Ở đó, một tầng được tận dụng để trưng bày các mô hình đồ sộ, độc lạ.  Tầng còn lại dành Diệt côn trùng cho các màn trình diễn sexy và nóng bỏng bên các thiết kế bắt mắt.  Nhà hàng còn gây ấn tượng mạnh nhờ hàng ngũ viên chức trẻ đẹp, sexy ăn mặc y hệt những cô nàng robot.  Dù đưa ra quy định kỳ lạ buộc khách hàng phải trên 18 tuổi, không ăn mặc y phục cosplay, không sở hữu hình xăm và không được đeo kính mát khi theo dõi chương trình… nhưng rất nhiều người phấn khởi đến đây tận hưởng các vũ điệu khơi gợi.  Quờ nội thất được trang trí bằng neon, hệ thống màn hình Led nhiều màu sắc, gương và đá bao quanh tường.  Để có thể theo dõi show diễn kéo dài 60 phút, Diệt chuột bạn phải chi trả 4.000 yên (khoảng 35 USD). Giá vào cửa đã bao gồm phí chỗ ngồi, đồ ăn và trà.  Tốt nhất, bạn nên đến cơ quan trước giờ trình diễn trước 20 phút để có được một chỗ ngồi ưng cũng như thoải mái theo dõi chương trình biểu diễn. |
Thứ Sáu, 27 tháng 6, 2014
Chiêm ngưỡng nhà hàng sexy giữa phố đèn đỏ Nhật
Thực phẩm tốt cho sức khỏe bé 7-9 tháng tuổi
Trong giai đoạn này, khả năng phân giải các chất béo trong thân bé diễn ra mạnh mẽ. Thành thử bạn có thể cho bé ăn đồ luộc, rán nhưng phải là những thực phẩm mềm như bắp cải, bí, cà tím, trứng. Cũng có thể cho bé ăn các món thịt luộc, cá luộc hay ngũ cốc hầm. Một số món ăn dưới đây được các chuyên gia dinh dưỡng đánh giá là rất phù hợp với thể chất và sự phát triển của bé 7-9 tháng tuổi. Cháo Trong các loại cháo cho các bé trong độ tuổi này, cháo gạo và cháo kê được coi là tốt nhất. Cháo cần được nấu chín nhừ, có độ sánh nhuyễn nhất mực nhưng không được khê hay để bén nồi. Mì Các loại mì có vị nhạt, sợi nhỏ, mềm, không dai nấu với thịt băm và rau là một trong những món ăn khoái khẩu của các bé. Bạn nên chọn mì tươi hoặc mì ống sợi nhỏ để nấu cho bé, nên hạn chế dùng mì ăn liền. Ở một số nước, các bà mẹ còn cho thêm một ít sữa bò khi nấu món mì cho con để tăng thêm chất dinh dưỡng và độ ngon. Cùng được làm từ nguyên liệu bột mì, bánh bao và bánh mì tươi cũng là món dễ ăn với các bé mà mẹ không mất công chế biến nhiều. Cá Thịt cá mềm, có hàm lượng canxi phong phú, thịt một số loại cá còn tốt cho tiêu hóa. Vì vậy, cá hạp để làm thực phẩm bổ sung cho các bữa ăn của bé. Cách chế biến hấp, luộc sẽ giữ được vị tươi ngon của các loại cá. Bạn nên chọn lọc cá tươi, ít xương (hoặc xương mềm), nhiều thịt. Khi chế biến cho bé ăn nên để vị nhạt một tẹo, không cần cho nhiều muối hoặc gia vị. Bạn cũng có thể băm nhỏ thịt cá rồi viên nhỏ đem hấp chín để thay đổi khẩu vị và cách thưởng thức món ăn của bé.
Thịt gà Trong các loại thịt động vật, thịt gà là một trong những thực phẩm dễ tiêu hóa nhất. Khi mới cho bé tập ăn thịt ở thời đoạn này, bạn nên chọn thịt gà xé nhỏ rồi cho bé ăn khoảng nửa thìa cà phê (hoặc nhiều hơn chút xíu tùy từng bé). Tuy nhiên, cũng giống với cá, thịt gà nên chế biến với vị nhạt một chút, dù là chiên hay luộc. Đậu tương Một chế phẩm “nổi tiếng” của đậu tương là những miếng đậu phụ mềm, thơm, có chứa nhiều protein thực vật, vừa dễ ăn lại vừa bồi dưỡng. Tuy nhiên, bạn nên hạn chế cho bé ăn đậu phụ trong các món salad mà thay vào đó là các món đậu phụ được chế biến nóng như canh đậu phụ, đậu phụ chiên với lòng đỏ trứng. Bên cạnh đậu phụ, bạn cũng có thể cho bé làm quen với nước đậu nành (đã được nấu chín kĩ) nhưng không nên uống quá nhiều vì dễ gây đầy bụng. TheoTrí thức trẻ |
Thứ Tư, 25 tháng 6, 2014
Nhân sự tài chính, ngân hàng: Thời của “đãi cát, tìm vàng”
Sàng lọc không có nghĩa là cắt bỏ Trước thực trạng nhân sự hoạt động trong các tổ chức tài chính, ngân hàng giảm đi hoặc chuyển việc trong thời gian qua, một số ý kiến cho rằng đang diễn ra một sự cắt giảm theo mô hình phễu lọc (qua sàng lọc để cắt bỏ nhân sự, tiết giảm chi phí). Tuy nhiên, tại Hội thảo: “Sàng lọc nhân sự thời khủng hoảng - Con đường chông gai đãi cát tìm vàng và những sáng tạo đổi mới trong quản trị nguồn nhân lực ngành tài chính, ngân hàng" do Trung tâm Pháp Việt Đào tạo về Quản lý (CFVG) phối hợp với Công ty TalentPool Vietnam tổ chức ngày 25/6, nhiều diễn giả cho rằng, quá trình sàng lọc của các tổ chức tài chính, ngân hàng thời gian qua không nên hiểu theo đúng nghĩa đen như vậy.
Như để chứng minh cho điều này, bà Lê Lan Hương - Chuyên gia chuyên sâu về quản trị và phát triển nguồn nhân lực của Công ty tư vấn quản lý (OCD) đã ngẫu hứng đứng lên giữa khán phòng hỏi: “Với chủ đề hội thảo hôm nay, xin mọi người cho biết ai sẽ nghĩ ngay đến việc sàng lọc ấy là cắt giảm nhân sự?”. Kết quả chỉ có khoảng chưa đến 10% những cánh tay giơ lên biểu thị suy nghĩ theo hướng này. “Điều này chứng tỏ không nhiều người nghĩ như vậy. Sàng lọc ở đây nên hiểu với hình tượng của một chiếc bể bơi thông minh. Chúng ta lọc đi những gì không còn cần thiết và không mang lại giá trị cho DN, trong khi vẫn cần giữ lại và cần bổ sung những con người mới, những nhân tố mới để đảm bảo cho chiến lược kinh doanh và phát triển của mỗi tổ chức” – bà Hương nêu quan điểm. Tán đồng với quan điểm trên, bà Vũ My Lan, Giám đốc điều hành kinh doanh Công ty TNHH Môi giới bảo hiểm Marsh Việt Nam đưa ra một thông tin đáng chú ý, các nghiên cứu của Đại học Colorado Denver (Mỹ) tiến hành năm 2013 cho thấy, việc các DN cắt giảm nhân sự chỉ với mục đích để giảm chi phí mà không tiến hành các thay đổi khác thì giá trị DN đều đi xuống, cả về mặt hiệu quả kinh doanh, giá trị cổ phiếu trên TTCK… so với các DN không cắt giảm. Thậm chí, việc cắt giảm có thể dẫn đến nguy cơ mất đi cả những nhân sự mà chủ DN muốn giữ. Bởi khi ấy, tinh thần, niềm tin của người lao động tại DN đó sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều và mối gắn kết giữa người lao động với DN bị xấu đi nghiêm trọng khiến năng suất, giá trị và hình ảnh của DN bị giảm xuống theo. Số liệu của Navigos Search - công ty hàng đầu Việt Nam về tuyển dụng nhân sự cấp cao cũng cho thấy xu thế sàng lọc không có nghĩa chỉ là cắt giảm. Cụ thể như nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng trong lĩnh vực ngân hàng – tài chính – bảo hiểm trong quý I/2014 chiếm gần 16% nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao. Dự kiến trong quý II này, nhu cầu tuyển dụng ở lĩnh vực này sẽ tiếp tục tăng lên Diet kien vì chỉ tính riêng trong tháng 4/2014, các yêu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này đã chiếm tới 28%. Nhưng tất yếu cũng phải chấp nhận đau đớn http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/Chia sẻ tại Hội thảo, ông Nguyễn Hoàng Linh, Phó tổng giám đốc PVComBank cho rằng, quá trình tái cơ cấu (TCC) và định vị lại chiến lược của ngân hàng này thực sự là một quá trình “đau đớn” trong việc sàng lọc, thay đổi nhân sự. “Khi triển khai sáp nhập, TCC và định vị lại chiến lược, chúng tôi cần các nhân sự đồng hành giống như những cánh quân và cần những lãnh đạo thực sự tài giỏi để dẫn dắt các cánh quân đi cùng một nhịp để giải quyết tất cả các khó khăn trên con đường hoàn tất TCC” - ông Linh nói. Và đến nay, sau gần một năm tính từ thời điểm chính thức hợp nhất giữa PVFC và Western Bank, vấn đề nhân sự của PVComBank đã cơ bản ổn thỏa. “Đội ngũ nhân sự hiện nay có thể nói đã đáp ứng được tới 80-90% nhu cầu cơ cấu nhân sự mới để phục vụ cho chiến lược mới của ngân hàng” - ông Linh cho biết. Theo TS. Cấn Văn Lực, có 3 nguyên nhân lớn dẫn đến việc sàng lọc nhân sự trong ngành Ngân hàng mạnh hơn hiện nay: Thứ nhất là do lộ trình TCC chung của ngành và của mỗi tổ chức, định chế tài chính. Thứ hai là do yêu cầu của HĐQT, đặc biệt ở các NHTMCP khi thay đổi chiến lược kinh doanh, chiến lược phát triển và văn hóa của mỗi DN. Thứ ba là bản thân một lãnh đạo không chịu được “nhiệt” trước các yêu cầu cao về mặt lãnh đạo, lợi nhuận, xử lý nợ xấu cũng như rất nhiều vấn đề nảy sinh khác. Trong đó, quá trình TCC nói chung và với mỗi TCTD nói riêng được xem là nguyên nhân chính. Theo đó, quá trình thu hẹp bớt số lượng các TCTD, đặc biệt thông qua việc sáp nhập, hợp nhất tất yếu sẽ dẫn đến sự thay đổi về quản trị điều hành và thu hẹp về nhân sự. Bên cạnh đó, trước áp lực TCC và những rủi ro về trách nhiệm hình sự lớn hơn thì cũng có nhiều lãnh đạo chủ động “giải nghệ” để thảnh thơi hơn, trấn tĩnh lại hoặc chuyển sang tư vấn, viết lách hay kinh doanh ở một ngành nghề khác. Một chuyên gia cho rằng, công tác quản lý nguồn nhân lực thời gian qua của nhiều TCTD chưa được tốt, chưa bài bản, thể hiện ở một số vấn đề như: vẫn thể hiện tính ê kíp quá cao; tính chất gia đình trị quá lớn; chưa có được sự chuẩn bị dài hạn... Để công tác quản trị nguồn nhân lực tốt hơn, theo TS. Lực, HĐQT nên tăng cả quyền và lợi ích cho ban lãnh đạo, điều hành. Theo đó, cách thức cơ bản là có thể cho phép tổng giám đốc, thậm chí cả những người trong ban điều hành sở hữu một lượng cổ phần của ngân hàng đó để tạo sự gắn bó lâu dài. Đồng thời, có cơ chế trả lương, thưởng dựa trên hiệu quả công việc. Quan trọng hơn, cần trao quyền và thực hiện cơ chế giám sát chứ không can thiệp vào công việc hàng ngày của ban điều hành. Bên cạnh đó, nên có cơ chế đánh giá kết quả quản trị, điều hành của nhân sự cấp cao theo hướng dựa nhiều vào chỉ tiêu định lượng hơn, giảm đánh giá bằng cảm tính hay phụ thuộc vào ý kiến của một cá nhân. Đặc biệt, trong công tác đánh giá cán bộ, ngoài dựa trên tiêu chí hiệu quả công việc thì các yếu tố về năng lực của cán bộ và thái độ đối với công việc cũng cần được coi trọng. Bài và ảnhĐỗ Lê |
Cuộc "lột xác" của những bà mẹ nổi tiếng Vbiz.
Quy luật bất thành văn là, một người muốn thành công trong showbiz thì ngoài “tài’ còn cần đến “sắc”. Nếu như thời gian là liều thuốc thần tiên để giúp “tài” được tỏa sáng thì nó lại là kẻ thù của nhan sắc, và với những phụ nữ đã từng trải qua quá trình sinh nở thì điều ấy lại càng khủng khiếp hơn… Thế nhưng, với một số sao Việt, dù đã trải qua 1,2 lần xuống dốc về ngoại hình vì việc mang thai, sinh con nhưng họ lại có những cách riêng để giúp mình luôn tỏa sáng. Xuân Lan Không chỉ ấn tượng với khán giả bởi vẻ đẹp lạnh lùng, cá tính cùng phong cách thời trang sành điệu, Xuân Lan còn là bà mẹ mang đến nhiều bất ngờ nhất cho người hâm mộ, đặc biệt là về cách giảm cân thần tốc của mình. Chỉ 2 tuần sau sinh, cựu người mẫu đã lấy lại vóc dáng “mình hạc xương mai” một cách vô cùng đáng khâm phục. Ốc Thanh Vân Đã trải qua 2 lần sinh nở, nhưng Ốc Thanh Vân của hiện tại lại khiến người khác ngỡ ngàng về vóc dáng thanh mảnh cùng các số đo “đâu ra đó” của mình. Sự giảm cân thần tốc của Ốc sau 2 lần sinh nở hẳn khiến nhiều người phải “tròn mắt” ngạc nhiên. Jennifer Phạm Chưa đầy 1 tháng sau sinh, Jennifer Phạm đã lấy lại dáng chuẩn, thậm chí còn thanh thoát hơn trước Sau sinh bé thứ 2, “Hoa hậu châu Á tại Mỹ 2006” trở nên xinh đẹp hơn rất nhiều và khán giả không có cơ hội để nhìn thâývóc dáng tròn trịa của một người vừa trải qua quá trình sinh nở, dù sau sinh chưa đầy 1 tháng, Jenni đã “xuất đầu lộ diện” trong vai trò MC. Thậm chí, người ta còn thấy hoa hậu xinh đẹp, thanh thoát hơn trước khi mang bầu và sinh em bé rất nhiều. Hồ Ngọc Hà Sẽ thật thiết sót nếu nói đến công cuộc giảm cân thần tốc của bà mẹ nổi tiếng mà không có Hồ Ngọc Hà. Nhanh chóng tái xuất sân khấu ca nhạc sau khi sinh bé Subeo được 6 tuần, nhưng vóc dáng chuẩn đến từng centimet của Hà Hồ sau sinh đã khiến dư luận http://vietnampcs.Com/dich-vu/diet-va-phong-tru-chuot/ một thời bàn tán. Hotgirl Minh Hà Cũng giống như “Ốc” Thanh Vân, bà xã của ca sĩ Lý Hải cũng từng trải qua 2 lần sinh nở, tuy nhiên, nếu như “Ốc” dành nhiều thời gian ở ẩn thì Diệt côn trùng Minh Hà lại nhanh chóng có được vóc dáng gọn gàng, nuột nà mà nhiều bà mẹ khác phải mơ ước. Thúy Hằng Thúy Hằng đã rời xa sàn catwalk từ nhiều năm để chuyển sang công việc đào tạo thế hệ người mẫu trẻ, tuy nhiên, chẳng thể phủ nhận nhan sắc của Thúy Hằng ngày càng trẻ hơn theo thời gian và đặc biệt, dù đã 2 lần trải qua quá trình mang thai, sinh nở, nhưng cựu người mẫu vẫn luôn giữ được phong độ cực chuẩn cho vóc dáng lẫn nhan sắc của mình. Thúy Hằng cho biết, một trong những bí quyết để chị có được vóc dáng thon gọn và làn da săn chắc chính là “chịu khó” ghé qua trung tâm thẩm mỹ uy tín, lâu năm để được tư vấn cách giảm cân, giữ dáng. Để giữ cho vòng eo săn chắc, chị chọn phương pháp sử dụng liệu trình Nhiệt liệu Pháp tại BB Beaute’ – BB Thanh mai. Đây cũng là liệu trình giảm cân được nhiều nghệ sĩ tin dùng trong thời gian gần đây vì không đụng chạm đến dao kéo, tự nhiên, an toàn và đặc biệt là không mất thời gian nghỉ dưỡng.
|
Tuần văn hóa Venezuela tại Việt Nam
Việt Nam và Venezuela là hai nước luôn có tình cảm hữu nghị và gắn bó bởi nhiều điểm tương đồng về lịch sử, chính trị và xã hội. Hai nước thiết lập quan hệ ngoại giao ngày 18/12/1989 và đã nhanh chóng phát triển quan hệ trên nhiều lĩnh vực. Đặc biệt là lĩnh vực văn hóa đang được triển khai tích cực và hiệu quả, góp phần bổ trợ nhau trên con đường phát triển của mình. Tuần lễ văn hóa Venezuela tại Việt Nam là hoạt động hết sức ý nghĩa góp phần tăng cường mối quan hệ hữu nghị, tham khảo hợp tác toàn diện giữa hai nước Việt Nam và Venezuela, đồng thời để người Việt Nam hiểu thêm về đất nước, con người và văn hóa Venezuela.
|
